中介如何写合同书给员工？中介为员工撰写合同书，要涵盖双方信息、合同期限、工作内容和地点等关键内容，包括劳动报酬、社保福利、合同解除等条款，还可设保密和竞业限制等。完成后让员工阅读，双方签字盖章生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介如何写合同书给员工
中介为员工撰写合同书，需包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确中介公司全称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式，以及员工姓名、身份证号、住址、联系方式。
2. 合同期限：规定合同起始和终止日期，也可约定无固定期限或完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和地点：详细描述员工工作岗位、职责，明确工作地点。
4. 工作时间和休息休假：确定工作时间制度，如标准工时、不定时或综合计算工时，同时说明员工应享有的休息休假权益。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、时间，以及奖金、津贴等其他待遇。
6. 社会保险和福利待遇：按法律规定，说明为员工缴纳的社会保险种类，列举其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：阐述为员工提供的劳动安全卫生条件、必要劳动保护用品，以及对职业危害的防护措施。
8. 合同解除和终止：约定双方解除和终止合同的条件、程序，以及经济补偿等事宜。
9. 保密和竞业限制：若有需要，明确员工保密义务和竞业限制条款，包括范围、期限、补偿等。
10. 违约责任：规定双方违约应承担的责任。
合同撰写完成后，应让员工仔细阅读，确保双方理解并同意所有条款，然后签字盖章生效。
二、从中介找合同工算员工吗
从中介找的合同工是否算员工，需依据具体情况判断。
若为劳务派遣形式，劳动者与中介（劳务派遣单位）签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。此时，劳动者是劳务派遣单位的员工，与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位承担用人单位义务，如支付工资、缴纳社保等；而与实际用工单位仅存在用工关系。
若中介仅作为介绍机构，劳动者和实际用人单位直接签订劳动合同，那么劳动者就是该用人单位的员工，与用人单位建立劳动关系，享有劳动者应有的各项权利，如获取劳动报酬、休息休假等。
总之，判断从中介找的合同工是否为员工，关键在于劳动合同的签订主体和劳动关系的建立情况。建议劳动者在签订合同时仔细审查合同条款，明确自身的劳动关系和权益。
三、中介和员工如何签合同有效
中介与员工签订有效合同，需遵循以下要点：
第一，合同主体要适格。中介应是依法设立、具有相应经营资格的合法组织，员工需具备完全民事行为能力。
第二，合同内容要合法。合同条款应符合法律法规规定，不得违反强制性规定，例如工资待遇不能低于当地最低工资标准。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
第三，遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在平等地位上充分表达意愿，任何一方不得强迫对方签订合同。合同内容应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形。
第四，合同形式要合规。劳动合同需采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
第五，合同签订程序要规范。双方应仔细阅读合同条款，确保理解并认可所有内容后再签字。同时，双方应各执一份合同，以保障自身权益。
遵循以上要点，中介与员工签订的合同才具有法律效力，能有效保障双方合法权益。
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