关于没合同申请劳动总裁一般需哪些证据？没合同申请劳动仲裁，需准备三类证据。一是证明劳动关系存在的，如工资记录、工作证等；二是工作内容相关的，像工作任务单、业务合同等；三是与劳动权益相关的，如加班审批单等。要保证证据有效，多类型形成证据链。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、关于没合同申请劳动总裁一般需哪些证据
没合同申请劳动仲裁，需准备以下几类证据：
1.证明劳动关系存在的证据：如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据能直接表明你与用人单位存在事实劳动关系。
2.工作内容相关证据：包括工作任务分配单、业务合同、项目文档、邮件、工作群聊天记录等。它们可以证明你在单位的具体工作内容和职责，进一步印证劳动关系。
3.与劳动权益相关的证据：若涉及加班工资，要收集加班审批单、加班打卡记录等；涉及未休年假补偿，可提供年假申请记录等；涉及辞退纠纷，需有辞退通知、沟通记录等。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。尽可能提供多份不同类型的证据形成证据链，以增强证据的证明力，保障自身合法权益。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定
无固定期限劳动合同解除赔偿标准需依据解除情形确定。
若用人单位合法解除，分两种情况。一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。二是符合劳动合同法规定的无过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，合法解除时，经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。
三、公司单方面解除劳动合同职工不同意怎样
公司单方面解除劳动合同，职工不同意时可按以下方式处理：
第一，了解解除原因。职工要向公司确认解除劳动合同的具体理由。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如职工严重违反公司规章制度等解除合同，公司无需支付经济补偿；若公司无正当理由解除，属于违法解除。
第二，与公司协商。职工可与公司沟通，表明不同意解除合同的立场，要求公司继续履行合同。若协商成功，双方继续履行原劳动合同。
第三，寻求工会帮助。若公司有工会，职工可请求工会介入，工会有权对公司解除合同的行为进行监督，代表职工与公司协商，要求纠正违法解除行为。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第五，提起诉讼。职工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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