工厂老板安排放假合法吗？工厂老板安排放假是否合法要分情况。因不可抗力或自身经营问题放假合法，需按规定支付工资或生活费；若恶意规避法律责任则不合法，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂老板安排放假合法吗
工厂老板安排放假是否合法，需分情况判断。
若因不可抗力因素，如自然灾害等导致工厂无法正常生产，老板安排放假是合法的。这种情况下，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果是工厂自身经营问题，如订单减少等进行放假安排，也是合法的，但要遵循相关工资支付规定。在第一个工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常需发放生活费。
然而，若老板安排放假是为了恶意规避法律责任，如故意不提供劳动条件逼迫员工主动离职等，则不合法。员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在工厂被老板罚款合法吗
工厂老板对员工罚款是否合法，需分情况判断。
一般而言，若工厂老板无法律依据或合同约定而罚款，不合法。罚款属于行政处罚权范畴，工厂并非行政机关，不具备该权力。根据相关法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。随意罚款实质是克扣工资，侵犯劳动者合法权益。
不过，若工厂有合法有效的规章制度，且该制度明确规定某些行为需罚款，同时满足特定条件，罚款可能合法。这些条件包括：规章制度制定程序合法，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；已向劳动者公示或告知；罚款数额合理，未超出合理范围影响劳动者基本生活。
若劳动者认为工厂罚款不合法，可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工厂老板不给放假合法吗
工厂老板不给放假是否合法，需结合具体情况判断。
从法律层面讲，劳动者享有休息休假的权利。依据相关法律，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若工厂老板完全不给员工放假，违反了这一规定，属于不合法行为。
不过，某些特殊行业或岗位，因生产特点无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如，企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者加班的，需按照法律规定支付加班费。
如果工厂老板未按规定保障员工休息休假权利，员工可与老板协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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