劳务派遣可以选择起诉吗？劳务派遣发生纠纷可起诉解决。劳动纠纷一般先经仲裁前置程序，当事人先向仲裁委申请仲裁，对非终局裁决结果不服可向法院起诉。起诉要准备证据，按法定程序要求维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣可以选择起诉吗
劳务派遣中发生纠纷可以选择起诉。
当劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间产生纠纷时，若符合法定起诉条件，当事人可通过向法院起诉解决。一般而言，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定的终局裁决外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。例如，派遣员工与用工单位在工作岗位、工作条件等方面出现争议，或与派遣单位在工资支付、社会保险缴纳等问题上存在分歧，在经过仲裁后，若对结果不满意，就能够起诉。
在起诉时，要注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。同时，要按照法律规定的程序和要求进行诉讼，维护自身合法权益。
二、劳务官司可以异地起诉吗
劳务官司一般情况下可以异地起诉，但存在相应条件限制。
根据法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。若被告住所地在异地，原告可在该地法院起诉。如果劳务合同履行地在异地，也能向该地法院提起诉讼。
举例说明，外地企业在本地雇人工作，产生劳务纠纷，工作地点即合同履行地在本地，那么可在本地法院起诉；若员工与外地企业产生纠纷，企业所在地是外地，员工也能前往外地企业所在地法院起诉。
不过，当事人还可通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。若有有效的管辖协议约定了异地法院，就应向约定的异地法院起诉。
三、劳务派遣可以起诉公司吗
劳务派遣中可以起诉公司，但需视具体情况而定。
若劳务派遣单位或用工单位存在侵害劳动者权益的情形，劳动者有权起诉。例如，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣劳动报酬；用工单位给被派遣劳动者造成损害，如提供的劳动条件不符合法律规定导致劳动者受伤等。
根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可将两者列为共同被告。在起诉时，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳务派遣关系以及公司存在侵权行为。
另外，起诉要遵循法定程序，先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。总之，在劳务派遣中，若公司的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过法律途径起诉公司维护自身权益。
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