上班六个月公司不干了怎么赔偿？公司停止经营致合同无法履行，应给员工经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资等。你上班六个月，公司应补偿一个月工资，若未提前通知还有代通知金。可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班六个月公司不干了怎么赔偿
公司停止经营导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你上班六个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
若公司未提前三十日以书面形式通知你，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你可先与公司协商赔偿事宜，要求其依法支付经济补偿与代通知金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、监外执行期间可以上班吗
监外执行期间一般可以上班。
监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他刑罚执行机关执行刑罚时，暂时采取的一种变通执行方法。
在监外执行期间，罪犯的人身自由只是受到一定限制而非被剥夺。只要工作单位接收，且工作内容不违反监外执行的相关规定，是能够上班的。不过，罪犯需要遵守相关监督管理规定，比如在离开所居住的市、县或者迁居时，应当报经监督机关批准；要按照规定报告自己的活动情况等。
若工作涉及到需要离开居住地等违反监管规定的情形，必须事先经过负责执行监外执行的机关批准，擅自违反规定的，可能会被收监执行剩余刑期。总之，监外执行人员在遵守规定的前提下，是有机会正常参加工作的。
三、签了合同没有给我一份合法吗可以拒绝上班吗
签了合同却未给劳动者一份，此行为不合法。依据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，且合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给劳动者合同，侵犯了劳动者对合同内容的知情权，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
不过，仅以此为由拒绝上班可能不妥。拒绝上班属于违反用人单位规章制度的行为，可能会面临被认定为旷工等风险。劳动者可先与用人单位友好沟通，索要合同；若沟通无果，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，而不应擅自拒绝上班。
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