什么员工在单位能签无固定期限合同吗？满足以下情形员工可与单位签无固定期限合同：在同一单位连续工作满十年；用人单位变革时，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同且无解除情形，续订合同；用工满一年不签书面合同视为已订立。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么员工在单位能签无固定期限合同吗
根据法律规定，满足以下情形的员工可与单位签订无固定期限合同：
第一，员工在该用人单位连续工作满十年。这要求员工在同一单位不间断工作达到十年时长，体现员工对单位的长期服务。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定变革时期，保障老员工权益。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这意味着员工与单位已签订两次固定期限合同，且表现符合规定，再次续订时可签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、公司员工把公司财产拿走是属于什么犯罪
公司员工拿走公司财产可能涉及多种犯罪，具体取决于行为方式和主体身份：
1.职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件，如主管、经手、管理单位财物的便利。例如，公司销售人员利用负责收取货款的便利，将货款据为己有。
2.盗窃罪：若员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式拿走公司财产，则可能构成盗窃罪。比如，普通员工趁无人注意，偷偷将公司的电脑等财物盗走。
3.贪污罪：如果该员工是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，以贪污罪论处。
判定具体罪名需结合实际案情，考量员工身份、行为手段、财产性质等因素。
三、公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿呢
公司破产倒闭，员工可获得以下补偿：
-经济补偿金：依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-工资、加班费等：公司需支付员工破产倒闭前正常出勤应得的工资，以及加班费、绩效奖金等。
-社会保险和住房公积金：公司要补缴员工在职期间欠缴的社会保险费用和住房公积金。
若公司破产，员工应密切关注破产清算进程，及时申报自身权益。若权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
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