用人单位可以无故解除劳动合同吗？用人单位不能无故解除劳动合同，需符合法定情形。无故解除属违法，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法定解除情形有多种，违规将担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位可以无故解除劳动合同吗
用人单位不可以无故解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。
若用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法定允许用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，用人单位不能随意无故解除与劳动者的劳动合同，否则将承担相应法律责任。
二、企业拆迁员工劳动合同解除怎么赔偿
企业拆迁导致劳动合同解除，赔偿情况分两种。
若企业因拆迁致使客观情况发生重大变化，与员工协商未能就变更劳动合同达成协议从而解除合同，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若企业违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工在企业工作三年，月平均工资为五千元，正常解除时企业需支付一万五千元经济补偿；若违法解除，则要支付三万元赔偿金。
三、用人单位超一年不签劳动合同怎么赔偿
用人单位超一年不签劳动合同，赔偿方式如下：
其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限最长为十一个月，从用工第二个月起算至满一年前一日。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位若无正当理由不得随意解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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