员工拒签解除劳动合同通知书应怎么办？员工拒签解除劳动合同通知书，用人单位可采取直接送达，找无利害关系人见证；邮寄送达，用特快专递并注明内容；公告送达，在媒体发公告，但需穷尽其他方式。过程中要留证据，解除理由应合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工拒签解除劳动合同通知书应怎么办
员工拒签解除劳动合同通知书，可采取以下措施：
第一，采用直接送达方式。可找两个以上与用人单位无利害关系的人作为见证人，让其见证送达过程，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把通知书留在员工的住所，即视为送达。
第二，进行邮寄送达。通过邮政特快专递的方式向员工寄送解除劳动合同通知书。在快递详情单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”，保留好快递回执和查询记录，证明已送达。
第三，考虑公告送达。若直接送达和邮寄送达均无法实现，可在新闻媒体、报纸等平台发布公告，说明解除劳动合同事宜。但公告送达有严格适用条件，一般是在穷尽其他送达方式后才可采用。
在整个过程中，用人单位要注意留存相关证据，确保解除劳动合同的程序合法合规，避免后续可能产生的劳动纠纷。同时，解除劳动合同的理由应符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能面临法律风险。
二、公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
公司倒闭时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，应依据相关法律进行赔偿。
根据规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。公司需向员工支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭后，需经过合法的清算程序，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资、经济补偿等。若公司不依法支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、用人单位没有给员工签劳动合同违法吗
用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，目的是促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，对劳动者的职业稳定性有更强的保障。
所以，用人单位不与员工签订劳动合同，违反了法律规定，需承担相应的法律责任，员工可依法维护自身权益。
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