与用人单位签劳动合同要注意哪些？与用人单位签劳动合同要注意：确认单位主体资格；细看条款，明确工作内容、报酬等；了解试用期规定；关注违约责任是否公平；明确合同期限并按需选择；合同一式两份，空白处要求填完或划掉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、与用人单位签劳动合同要注意哪些
与用人单位签订劳动合同需注意以下方面：
1.合同主体：确认用人单位是否具备合法经营资格和用工主体资格，避免与不正规组织签约。
2.合同条款：仔细阅读合同各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。明确工作岗位的具体职责，避免模糊表述；劳动报酬应明确数额、支付方式和时间；工作地点要具体，防止单位随意变更。
3.试用期规定：了解试用期的期限、工资待遇。法律对不同期限的劳动合同试用期有明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.违约责任：关注双方违约责任的约定是否公平合理，避免单位设置不合理的高额违约金条款限制劳动者合法权益。
5.合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，根据自身职业规划选择合适的合同期限。
6.其他事项：合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若合同中有空白条款，应要求单位填写完整或划掉，防止后期添加不利于劳动者的内容。
二、工作两个月没签劳动合同能不能起诉
工作两个月没签劳动合同，在满足一定条件下可以起诉，但通常应先经过劳动仲裁程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，已超出一个月的宽限期，劳动者有权主张用人单位支付额外一个月的工资。
发生此类劳动纠纷，不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所以，工作两个月没签劳动合同不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉以维护自身合法权益。
三、单位不开解除劳动合同证明要承担什么后果
单位不开解除劳动合同证明，需承担多方面后果。
其一，面临行政处罚。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。比如劳动者因无解除证明无法入职新单位，损失的工资等费用，单位需赔偿。
其二，影响失业保险待遇。若单位不提供证明，导致劳动者不能享受失业保险待遇，单位要赔偿相应损失。失业保险为失业人员提供基本生活保障，单位的行为会使劳动者权益受损。
其三，承担赔偿责任。若因单位未开具证明，给劳动者再就业等造成其他损失，单位应承担赔偿责任。例如，因缺少证明错过其他就业机会，单位要对劳动者的经济损失进行赔偿。
其四，引发劳动争议。劳动者可能会因此与单位产生纠纷，单位需投入时间和精力应对仲裁或诉讼，增加管理成本，还可能影响企业声誉。
因此，单位应依法为劳动者开具解除劳动合同证明，保障劳动者合法权益。
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