未成年能去歌厅上班吗？未成年人不能去歌厅上班。法律规定，营业性歌舞娱乐场所不得招用已满十六周岁未成年人，也禁止招用未满十六周岁未成年人。歌厅招用未成年人违法，还不利其身心健康，相关部门可依法处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年能去歌厅上班吗
未成年人不能去歌厅上班。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
我国法律明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而歌厅属于营业性歌舞娱乐场所，明显不适合未成年人工作。
招用未成年人在歌厅上班，不仅违反了未成年人保护的相关法律，也可能让未成年人处于不适当的环境中，不利于其身心健康发展。若发现有歌厅招用未成年人工作，相关部门可依法对该歌厅进行处罚。所以，从法律和保护未成年人角度，未成年人都不可以去歌厅上班。
二、带未成年上夜场上班怎么处罚
带未成年上夜场上班违反多项法律法规，会面临不同处罚。
依据《中华人民共和国未成年人保护法》，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。如有违反，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
若涉及使用不满十六周岁的未成年人在夜场上班，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处五千元罚款；在有毒物品的作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若造成未成年身心健康损害等严重后果，相关责任人可能会被追究刑事责任。
三、未成年转钱给别人能退吗
未成年转钱给别人能否退回，需视具体情况判断。
根据法律规定，不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效。所以，若此类未成年人转钱给别人，转钱行为无效，钱款应予以退回。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为需经法定代理人同意、追认。但他们可以独立实施纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。比如，用自己的零花钱小额购买文具等行为，一般认定为与其年龄、智力相适应。若转钱数额较大，明显超出其年龄、智力所能独立处理的范围，法定代理人有权不予追认，转钱行为就不发生效力，此时可以要求对方退回钱款。
若能证明转钱并非未成年人真实意愿，如受欺诈、胁迫等，也可通过法律途径要求退回。不过，主张退回钱款一方需承担相应的举证责任，证明转钱主体是未成年人以及转钱行为不符合法律规定等。
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