当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否有时间规定？当事人申请劳动仲裁有时间规定，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期追讨报酬不受一年限制，终止则需一年内提出，要按时申请保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否有时间规定
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，当事人要在规定的时效期间内申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
二、确定劳动关系后社保就可以全部补交吗
确定劳动关系后，社保并非一定能全部补交。
根据相关规定，用人单位与劳动者确定劳动关系后，有义务为劳动者按时足额缴纳社保。若之前存在应缴未缴情况，理论上可以进行补交。但补交社保会受多种因素限制。
一方面，不同地区社保补交政策存在差异。有些地区对补交条件、期限等有严格规定，比如可能限制只能补交一定时间内的社保，超出规定期限则无法补交。
另一方面，补交手续需提供相应材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系和未缴纳社保期间。若材料不全，可能影响补交办理。
此外，若用人单位存在欠费、破产等特殊情况，也会影响社保补交的实施。
所以，确定劳动关系后，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体补交政策和流程，按要求准备材料，争取合法权益。
三、拿到劳动仲裁裁决书怎么申请执行
拿到劳动仲裁裁决书后申请执行，按以下步骤进行：
1.确认裁决书生效：仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决作出即生效；非终局裁决，若双方在规定期限内均未向法院起诉，裁决书生效。
2.准备申请材料：包括申请执行书，写明申请执行事项、理由等；生效仲裁裁决书原件；申请人身份证明材料，如身份证等；被申请人身份信息及可供执行财产线索。
3.确定管辖法院：向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。
4.提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合条件的予以立案。
5.配合执行：立案后，法院会采取查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施。申请人应配合法院工作，及时提供相关线索和信息。
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