公司单方面解除劳动合同员工能要求赔偿吗？公司单方面解除劳动合同，员工能否获赔要看具体情形。员工有过错，公司按第三十九条解除无需赔偿；公司无正当理由解约，员工可按第八十七条获二倍赔偿金；按四十、四十一条解约，公司应支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除劳动合同员工能要求赔偿吗
公司单方面解除劳动合同，员工能否要求赔偿需根据具体情形判断。
若公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。因为这种情况下是员工存在过错，公司解除合同具有正当性。
若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由单方面解除劳动合同，员工可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿，而非赔偿。比如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。
二、违法解除劳动合同经济补偿金的标准是什么
违法解除劳动合同经济补偿金标准有明确法律规定。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×4×2=40000元。
用人单位违法解除劳动合同损害劳动者权益，劳动者可通过合法途径主张应得经济补偿，维护自身权益。
三、没与员工签订劳动合同,该受什么惩罚
用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。例如，员工入职第二个月起，用人单位就需支付双倍工资，直至满一年或签订合同为止。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动关系，需承担更多的用人责任。
总之，不签订劳动合同使用人单位面临经济赔偿和法律约束，增加用工成本与法律风险。为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，构建稳定和谐的劳动关系。
以上是关于公司单方面解除劳动合同员工能要求赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
