没有合同拖欠工资可以要求补偿吗？没合同且被拖欠工资，劳动者可要求补偿。未签合同，用人单位需支付二倍工资；拖欠工资，劳动者有权足额获薪，逾期不付还应加付赔偿金。劳动者主张补偿要收集证据，通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同拖欠工资可以要求补偿吗
没有合同且被拖欠工资，劳动者可以要求补偿。
一方面，就未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
另一方面，对于拖欠工资，用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者有权要求足额支付工资。此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要主张这些补偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、没有合同拖欠工资可以报警吗怎么处理
没有合同但遭遇拖欠工资，报警并非最恰当的解决途径。警察主要处理治安和刑事案件，工资纠纷通常不在其职权范围。不过，若拖欠工资引发了暴力冲突等治安问题，报警是可行的。
对于这种情况，有以下处理办法：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
二是申请劳动仲裁。这是解决此类纠纷的重要法律途径。即便没有书面合同，只要能证明事实劳动关系存在，仲裁机构就会受理。仲裁过程中，仲裁委将审查双方证据，依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
三是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法强制力维护自身权益。
三、没有合同拖欠工资可以报警吗有用吗
没有合同但被拖欠工资，报警有一定作用，但作用有限。
从法律角度，拖欠工资本质上属于劳动纠纷。警察主要职责在于维护社会治安、处理刑事案件等。在拖欠工资案件中，警察一般起到协调沟通作用，促使双方就工资支付问题进行协商。若经警察协调，用人单位认识到错误并支付工资，问题可得到解决。
不过，警察没有强制用人单位支付工资的权力。处理此类纠纷，更有效的途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可给予行政处罚；劳动仲裁则是一种准司法程序，通过仲裁机构的审理，作出具有强制执行力的裁决。
所以，虽可报警尝试协调，但为切实维护自身权益，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于没有合同拖欠工资可以要求补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
