公司裁员婚假没有休怎么补偿？公司裁员致员工婚假未休，公司应承担责任。补偿方式有按未休天数折算工资（以月工资除以21.75天乘天数），部分地区有特殊规定可补偿实际损失。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，需提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员婚假没有休怎么补偿
公司裁员时员工婚假未休，补偿方式如下：
首先，需明确婚假是劳动者依法享有的权利。若因公司裁员导致员工未能正常休婚假，公司应承担相应责任。
对于补偿标准，实践中有不同做法：一是按照未休婚假天数折算工资。一般以员工正常工作期间的日工资为基数进行计算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），将未休婚假天数乘以日工资得出应补偿的工资数额。
二是部分地区可能有特殊规定或司法实践倾向，若员工因未休婚假遭受其他实际损失，如为筹备婚礼因公司裁员无法按计划进行而产生的额外费用等，有证据证明的，公司也可能需予以适当补偿。
员工可先与公司协商补偿事宜，以书面形式说明情况并提出合理补偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。
二、不放婚假怎么支付工资
根据相关法律法规，婚假是劳动者依法享有的法定假期，用人单位应当保障劳动者的这一权利。如果用人单位不放婚假，劳动者在此期间应按照正常出勤支付工资。
具体而言，工资支付应遵循以下原则：
一是全额支付。用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准，向劳动者全额支付婚假期间的工资。这里的工资标准通常是指劳动者在正常工作时间所获得的基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。
二是不得克扣。用人单位不得以任何理由克扣劳动者婚假期间的工资。若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资。
三是可主张赔偿。若用人单位不放婚假且不支付相应工资，劳动者除要求支付工资外，还可依据相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金等。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、婚假不批准按旷工处理合法吗
婚假不批准按旷工处理一般不合法。
劳动者依法享有婚假的权利，这是法律赋予的权益。用人单位有义务保障员工的合法休假权益。当员工按规定流程提前申请婚假，且提供了必要证明材料，如结婚证等，用人单位没有合理理由却不批准，还将其按旷工处理，这种做法侵害了员工的合法权益。
然而，如果员工申请婚假时，没有遵循用人单位合法有效的规章制度所规定的流程，比如未提前按要求的时间和方式提交申请，或者未能提供有效证明，那么用人单位基于其内部管理规定不批准婚假，并按旷工处理，在一定程度上可能具有合理性。但即便如此，用人单位也应当与员工进行充分沟通，说明不批准的理由。
若劳动者认为用人单位不批准婚假并按旷工处理的做法侵犯其权益，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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