调岗不愿意去被辞退有补偿吗？调岗不愿去被辞退有无补偿视具体情况。不合理调岗致劳动者拒绝后被辞退，属违法解除，劳动者可获补偿；合理调岗劳动者无正当理由拒绝被辞退，可能合法无补偿。关键判断调岗及辞退合法性，劳动者可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、调岗不愿意去被辞退有补偿吗
调岗不愿意去被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位的调岗行为不具有合理性，比如调岗后工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异巨大且严重影响劳动者权益，劳动者基于此拒绝调岗，用人单位将其辞退，这种情况下用人单位属于违法解除劳动合同。劳动者有权获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位的调岗具有合理性，例如因业务发展、客观情况变化等正当理由进行调岗，且新岗位在薪资待遇、工作环境等方面与原岗位相当，劳动者无正当理由拒绝调岗而被辞退，用人单位的辞退行为可能被认定为合法，劳动者可能无法获得补偿。
实践中，关键在于判断调岗的合理性以及用人单位辞退行为的合法性，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、提前一个月辞退员工需要赔偿吗
提前一个月辞退员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若属于以下合法解除情形，无需赔偿：一是员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等；二是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位有明确证据证明。
若不属于上述合法解除情形，即便提前一个月通知辞退员工，也可能需支付赔偿：属于无过失性辞退的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，提前一个月辞退员工的赔偿问题，关键在于辞退行为是否符合法律规定的情形。
三、提前一个月辞退赔偿标准
提前一个月辞退的赔偿标准需分不同情况判定。
若用人单位合法辞退且已提前一个月书面通知劳动者，通常无需支付额外的“代通知金”，但可能需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法提前一个月辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若用人单位未提前一个月书面通知，除支付上述经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。具体赔偿应结合实际情况及相关证据确定。
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