合同到期员工有权要求续签吗合法吗？合同到期员工有权要求续签，这合法。员工基于职业稳定和权益保障有此权利，法律也为维护劳动关系稳定和劳动者权益赋予该权利。用人单位拒绝续签需符合法定情形，否则担责，员工要求续签也应合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工有权要求续签吗合法吗
合同到期，员工有权要求续签，这是合法的。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
员工提出续签要求具有正当性。一方面，员工在用人单位工作，为单位付出劳动，基于对职业稳定的合理预期和自身权益保障，有权利要求继续在原岗位工作，延续劳动关系。另一方面，法律赋予员工这一权利，旨在维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。
若用人单位拒绝员工续签要求，需符合法律规定的情形，否则应承担相应法律责任。比如支付经济补偿等。而员工要求续签的前提是在合理范围内，遵循诚实信用原则。若员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位拒绝续签则无需承担不利后果。总之，员工有权要求续签合同，这一行为具有合法性依据。
二、公司不续签劳动合同到期后要怎么处理
公司劳动合同到期不续签，处理方式如下：
-若劳动者仍在公司工作，公司应在合同到期后一个月内续签。若未续签，自到期次月起需支付劳动者双倍工资，最长支付不超十一个月。
-若公司明确表示不续签，按劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以防发生纠纷。
-双方就补偿等问题可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。
三、人事部忘记续签合同可以告公司吗
人事部忘记续签合同，员工可以告公司。
从法律角度分析，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若合同到期后，人事部疏忽未续签，这属于用人单位的责任。
若未续签合同期间，劳动者继续在单位工作，形成了事实上的劳动关系。此时，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，自合同到期一个月后起，用人单位需每月支付二倍工资给劳动者。
员工若要告公司，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，可先尝试与公司协商，要求续签合同并就未续签期间的权益补偿进行沟通。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付双倍工资等，通过合法途径维护自身权益。
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