什么责任可以认定工伤吗？一般在这些情形可认定工伤：工作时因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等；患职业病、因工外出受伤、上下班非本人主责事故受伤等也可认定。但故意犯罪等情形不得认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么责任可以认定工伤吗
一般在以下责任情形下可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如员工在上班前准备工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如业务员出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即员工在交通事故中负同等、次要或无责任。
7. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
8. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。
二、什么情况下申请工伤认定
职工在以下情形下可申请工伤认定：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器夹伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后，员工在清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在维护秩序时被他人打伤。
4. 患职业病。长期从事特定职业，因接触有毒有害物质等患上职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差期间遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、神经性耳鸣能认定工伤吗
神经性耳鸣能否认定工伤，需依据具体情况判断。认定工伤的关键在于该病症是否因工作原因导致。
按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若神经性耳鸣是由于工作环境长期存在噪音、高强度工作压力等工作原因引发，且能提供相关证据，如医院诊断证明、工作环境监测报告、同事证言等，那么可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
然而，如果神经性耳鸣是由自身身体原因、生活习惯等非工作因素导致，一般不能认定为工伤。
总之，神经性耳鸣不一定能认定工伤，核心是要证明其与工作存在因果关系，通过合法程序申请和认定。
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