职工工伤伤残鉴定赔偿标准？职工工伤伤残鉴定赔偿标准按伤残等级划分。一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五、六级有对应一次性补助金，可保留或解除关系获相应补偿；七至十级同理。具体依当地政策和实际情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤伤残鉴定赔偿标准
职工工伤伤残鉴定赔偿标准依据伤残等级而定。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准需根据当地政策及实际情况确定。
二、只是皮外伤可以认定工伤么
皮外伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若皮外伤是在上述符合工伤认定情形下发生的，即便只是皮外伤，也可认定为工伤。例如，员工在工作时，因机器故障导致皮肤擦伤，就可能被认定。
不过，若皮外伤并非在工作时间、工作场所，或与工作无关，就不能认定为工伤。如员工在工作之余的私人活动中造成皮外伤。
所以，皮外伤本身不影响工伤认定，重点是受伤情形是否满足工伤认定的法定条件。要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料。
三、只有工伤认定书能拿到钱吗
仅有工伤认定书通常不能直接拿到赔偿款。工伤认定只是确定职工所受伤害属于工伤范畴，是获取工伤赔偿的重要前提。
拿到工伤认定书后，一般还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。因为不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，赔偿金额会依据鉴定结果来计算。
确定伤残等级后，根据情况走不同的赔偿流程。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分由用人单位承担。这种情况下，需向社保经办机构提交相关材料申请理赔。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
所以，仅凭借工伤认定书无法直接拿到钱，后续还需完成劳动能力鉴定等步骤，并按规定的流程申请赔偿。
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