试用期签劳动合同吗？试用期要签订劳动合同。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在合同期限内。若未签合同，单位要担责，超过一个月不满一年需付双倍工资。签合同对双方都有益，应及时签订。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也应当签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同对劳动者和用人单位均有益处。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作岗位、休息休假等。对用人单位来说，可规范用工管理，降低法律风险，保障企业的正常运营秩序。因此，无论是试用期还是正式用工，都应及时签订书面劳动合同。
二、劳动合同需要备案吗
劳动合同并非必须备案。根据相关法律规定，劳动合同备案不具有强制性。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一经订立便具有法律效力，受法律保护。
不过，在一些地区，劳动行政部门鼓励用人单位进行劳动合同备案。备案可以对用人单位的用工情况进行有效监管，也有助于维护劳动者的合法权益。当发生劳动纠纷时，备案的劳动合同可作为有力证据。
若选择备案，通常由用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起一定期限内，到当地劳动行政部门办理。具体的备案流程和要求各地有所不同，用人单位应按照当地规定执行。
三、大学生签劳动合同吗
大学生是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是还未毕业的大学生，利用业余时间勤工助学，这种情况下与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系，一般签订的是劳务协议，而非劳动合同。因为在校大学生的身份主要是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
若大学生已经毕业，以就业为目的进入用人单位工作，符合劳动关系主体资格，且用人单位与该毕业生之间形成了管理与被管理等劳动关系特征的权利义务关系，那么就应当签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
如果大学生在毕业前已和用人单位签订三方协议，毕业后按照协议约定到单位报到并正式工作，也应及时签订劳动合同，将三方协议中约定的事项在劳动合同中进一步明确和细化。
以上是关于试用期签劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
