公司不发工资劳动局会怎么处理？公司不发工资，劳动局处理步骤：接受劳动者投诉举报，要求提供证明材料；联系公司调查核实，审查双方材料判断是否拖欠；查证后组织调解，确定支付方案；公司拒绝调解或恶意拖欠，将被行政处罚并责令限期支付，逾期加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发工资劳动局会怎么处理
若公司不发工资，劳动局通常会按以下步骤处理：
首先，接受投诉举报。劳动者向劳动局反映公司不发工资情况，劳动局会登记相关信息，要求劳动者提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
其次，展开调查核实。劳动局会联系公司了解情况，要求公司说明不发工资原因，并提供工资支付记录等资料。通过审查双方提供材料，判断公司是否存在拖欠工资事实。
再者，进行调解处理。若查证公司确实拖欠工资，劳动局会组织双方进行调解，促使双方就工资支付问题达成一致解决方案，如确定支付时间、方式等。
最后，实施行政处罚。若公司拒绝调解或经调解仍不支付工资，且存在恶意拖欠等违法情形，劳动局有权依法对公司作出行政处罚，如罚款等，同时责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金给劳动者。
二、公司不发工资劳动局不管怎么办
若公司不发工资，劳动局却未有效处理，可采取以下措施：
第一，收集证据。全面收集能证明劳动关系及工资未发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、沟通工资问题的聊天记录或邮件等。充分的证据是后续维权的关键。
第二，向上级部门反映。可向劳动局的上级机关提出申诉，说明情况，要求其督促下级部门履行职责，对公司不发工资的问题进行妥善处理。
第三，申请劳动仲裁。若劳动局未能有效解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法裁决公司支付工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径强制公司支付工资，维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理途径解决问题。
三、工资拖欠几个月可以去劳动局
只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者随时都可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠时长是多久，都侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
实践中，有些地区可能会建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试解决工资拖欠问题。但这并非强制前置程序。若沟通无果，劳动者可携带能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放凭证等证据，前往当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会根据具体情况展开调查，责令用人单位支付拖欠工资；若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，以切实维护劳动者合法权益。
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