临时工干了一个星期有工资吗？临时工干一个星期有工资。从法律规定看，劳动者提供正常劳动，用人单位应按约定付薪；工资计算有约定按约定，无约定参照同岗位标准；支付应按约定方式及时进行，拒付可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工干了一个星期有工资吗
临时工干了一个星期是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。临时工虽然工作时间较短，但同样付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。
（二）关于工资的计算，若临时工与用人单位事先有明确的工资约定，例如约定了日薪或时薪，那么就应当按照该约定计算这一个星期的工资。若没有明确约定，一般参照同岗位或同工种的工资标准来确定。
（三）支付方式和时间，用人单位应按照约定的支付方式，如现金支付、银行转账等，在合理的时间内支付临时工工资，通常不应无故拖延。若用人单位拒绝支付，临时工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、临时工干了10天有工资吗
临时工工作10天有权获得工资。
从法律层面看，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，无论工作时长是多久，用人单位都有义务支付相应劳动报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到应有的经济回报。
对于临时工工作10天的工资计算，通常按照双方事先约定的工资标准来执行。如果没有明确约定，一般参考该岗位同行业的平均工资水平，或者根据当地最低工资标准等进行合理核算。
若用人单位拒绝支付这10天的工资，临时工可以采取相应措施维护自身权益。首先可与用人单位进行友好协商，明确指出其应支付工资的法律依据，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
三、临时工干活受伤了谁的责任
临时工干活受伤，责任归属需要分情况来看。
（一）如果临时工与雇主存在雇佣关系
1. 雇主责任：雇主应当承担赔偿责任。雇主有义务为临时工提供安全的工作环境、合适的工作工具和必要的安全培训等。即使临时工自身可能存在一定过错，雇主也不能完全免除责任，只是可以减轻相应的赔偿责任。
2. 临时工自身责任：如果临时工存在故意或者重大过失导致受伤，比如临时工违反安全操作规程且不听劝阻等情况，临时工自己也要承担一部分责任。
（二）如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作
1. 劳务派遣公司责任：劳务派遣公司是用人单位，应当承担工伤保险责任。它需要为临时工缴纳工伤保险等相关社会保险，临时工受伤后按照工伤保险相关规定进行赔偿等事宜。
2. 用工单位责任：用工单位如果存在过错，例如提供的工作环境存在严重安全隐患等情况，也应当承担相应的补充责任。
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