如何讨要辞退补偿？讨要辞退补偿，先确认辞退事实理由并收集证据，再了解法律规定，判断辞退是否合法及补偿标准。接着与用人单位沟通协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，注意时效及时主张权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何讨要辞退补偿
讨要辞退补偿可按以下步骤进行：首先，确认辞退事实及理由。收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及被辞退情况。其次，了解法律规定。依据劳动合同法等相关法律法规，判断辞退是否合法，以及自身应得的补偿标准。若属违法辞退，有权要求双倍经济补偿。然后，与用人单位沟通协商。可书面或口头提出补偿要求，说明依据和计算方式，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要注意时效问题，及时主张权利，以确保能顺利获得应有的辞退补偿。
二、辞退能拿到工资吗
辞退后通常是能拿到工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者不仅能拿到正常工作期间的工资，还可能获得赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法辞退劳动者，如因劳动者过错等符合法定情形辞退，劳动者也应获得已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清。
劳动者被辞退后，可与用人单位协商工资支付事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取工资的权益。
三、因为胖辞退违法吗
因胖被辞退是否违法需视具体情况而定。
若用人单位以肥胖为由，直接认定员工无法胜任工作且未经合理调岗或培训等程序，便解除劳动合同，这属于违法解除。根据法律规定，劳动者不能因身体外貌特征等非基于工作能力和业绩的因素被随意辞退。
然而，如果员工确实因肥胖严重影响到工作的正常开展，比如因身体原因频繁请假导致工作无法正常交接和持续推进，且用人单位已按照法定程序，如进行了岗位调整、提供了合理的培训机会等，但员工仍不能胜任新工作，那么用人单位解除劳动合同可能具有合理性，不属于违法解除。
总之，单纯以胖为由辞退员工通常是违法的，但如果能证明因肥胖对工作造成实质性严重影响且履行了相应合理程序，则有可能不构成违法解除。员工若遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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