劳动仲裁期间需要出勤么？劳动仲裁期间是否出勤视情况定。若因劳动关系争议影响出勤，未解决前劳动者应遵守出勤规定。若担心权益受损，可与用人单位或仲裁机构沟通，合理不出勤并维护权益。仲裁期间，用人单位不能随意认定劳动者旷工。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间需要出勤么
劳动仲裁期间是否需要出勤需视具体情况而定。
如果劳动者与用人单位就劳动关系存续等事项产生争议，且该争议影响到劳动者是否应继续出勤，一般来说，在争议未解决前，劳动者应遵守用人单位的正常出勤管理规定。这是因为劳动关系尚未明确解除或终止，劳动者仍有义务按照合同约定和单位规章制度提供劳动。
然而，如果劳动者有合理理由认为继续出勤可能会对自身权益造成不利影响，比如担心受到用人单位报复等，可与用人单位或仲裁机构沟通，说明情况。在某些情况下，经协商一致或仲裁机构认可，劳动者可以暂时不出勤，但应通过合理方式维护自身权益，如及时提交相关证据等。
同时，若劳动仲裁涉及到劳动者是否因用人单位原因被辞退等争议，在仲裁结果出来前，用人单位不能随意认定劳动者旷工等违反出勤规定的行为，否则可能面临不利后果。总之，劳动仲裁期间的出勤问题较为复杂，需根据具体争议内容和实际情况妥善处理，以保障双方合法权益。
二、劳动仲裁可以现场录音吗
劳动仲裁过程中一般是可以现场录音的，但要注意方式方法。首先，需确保录音行为没有违反仲裁庭的纪律和规定。若仲裁庭明确禁止录音，那么就不能进行。其次，录音的目的应是为了合法、合理地记录仲裁过程，以便后续准确回顾和分析案件情况，不能用于恶意剪辑、传播等不当用途。再者，在录音时不能干扰仲裁的正常进行，比如不能因录音而影响到自己或他人对庭审内容的听取、发言等。通常情况下，如果以正当目的、不干扰秩序且符合仲裁庭相关要求的现场录音，在一定程度上有助于当事人留存证据，保障自身权益。但具体是否可行，还应结合实际的仲裁场景及仲裁机构的具体规定来综合判断。
三、劳动仲裁可以重新起诉吗
劳动仲裁后是否可以重新起诉，需视具体情况而定。
一般来说，对于终局裁决，劳动者若不服，在符合法定情形时可向法院起诉，如用人单位有证据证明该裁决适用法律、法规确有错误等六种情形。但用人单位不能就终局裁决向法院起诉，只有在法定情形下可申请撤销。
对于非终局裁决，双方当事人若对仲裁结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
若一方起诉后，法院按照一审程序审理，作出判决后，当事人不服可在规定期限内上诉，启动二审程序。
总之，劳动仲裁后并非一概不能重新起诉，关键在于裁决是否为终局裁决以及是否符合相应的起诉条件或法律规定的程序。不同情况有不同的处理方式，当事人应准确把握法律规定，依法维护自身权益。
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