劳动合同期满员工不续签有补偿吗？劳动合同期满员工不续签，补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续约，员工拒签无补偿；若用人单位降低条件续约，员工拒签，单位要按工作年限支付补偿，有无补偿取决于单位是否降条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同期满员工不续签有补偿吗
劳动合同期满员工不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，工作环境和工作内容不变，续签时用人单位仍提供5000元甚至更高薪酬，员工拒绝续签，用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原合同约定月薪5000元，续签时用人单位将月薪降至4500元，员工因此拒绝续签，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同期满员工不续签有无补偿要根据用人单位是否降低续约条件来确定。
二、签劳动合同多少年后为无限期劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，中间不能有中断，工作满十年即符合此条件。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种情况常见于国企改制等场景。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗
公司可以与未毕业学生签劳动合同，但存在条件限制。
一般情况下，未毕业学生仍属在校学生，不具备劳动关系主体资格，公司与其建立的多为劳务关系，不能签订劳动合同。不过，若学生已完成学业，学校不再进行教学管理，处于待就业状态，且符合以下条件，公司可以与其签订劳动合同。其一，学生以就业为目的到公司工作，与公司就建立劳动关系达成合意；其二，学生接受公司管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的工作并获得劳动报酬；其三，双方签订的合同具备劳动合同的基本条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。
例如，学生已修完所有课程，拿到学校的就业推荐表，且公司明确表示录用并签订具备劳动合同特征的协议，这种情况下双方建立的就是劳动关系。所以，公司能否与未毕业学生签劳动合同，关键看学生的实际状况是否符合劳动关系主体资格要求。
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