什么是当前我国调整劳动关系的主要依据？我国调整劳动关系主要依据法律、法规、规章及规范性文件。法律有《劳动法》《劳动合同法》；行政法规有《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》。部门规章和地方性法规等结合实际细化补充，完善了调整体系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么是当前我国调整劳动关系的主要依据
当前我国调整劳动关系的主要依据包括法律、法规、规章及规范性文件等。
法律层面，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律，全面规定了劳动关系双方的权利和义务，涵盖就业、劳动合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生等方面。《中华人民共和国劳动合同法》则重点规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，对保护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系意义重大。
行政法规方面，《工伤保险条例》保障了因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿。《劳动保障监察条例》为劳动保障行政部门实施劳动保障监察提供了明确法律依据，有利于维护劳动者合法权益。
此外，部门规章和各地出台的地方性法规、规章，也在劳动关系调整中发挥着重要作用，它们结合实际情况，对国家法律、行政法规进行细化和补充，进一步完善了劳动关系调整体系。
二、劳动仲裁管辖权异议申请书怎么写才能有效
撰写有效的劳动仲裁管辖权异议申请书，需包含以下内容：
1.首部：注明文书名称“劳动仲裁管辖权异议申请书”，写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住址等。
2.请求事项：明确请求将该劳动仲裁案件移送至有管辖权的劳动仲裁委员会审理。
3.事实与理由：阐述案件事实，说明为何现受理仲裁委无管辖权，依据相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》等，详细指出管辖权规定，并结合自身情况说明应移送的仲裁委。例如，若劳动合同履行地或用人单位所在地不在受理仲裁委辖区，应提供相应证据与说明。
4.尾部：致送的劳动仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。
申请书语言应严谨规范，事实陈述清晰，法律依据引用准确。同时，要在规定时间内提交申请书及相关证据材料，以保障异议申请的有效性。
三、劳动纠纷案件最长需要多少时间结案
劳动纠纷案件的结案时间因处理程序不同而有所差异。
若通过劳动仲裁程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。也就是说，仲裁阶段最长可能60日结案。
若对仲裁结果不服，当事人可向法院提起诉讼。法院适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起6个月内审结。如有特殊情况需延长，经院长批准可延长6个月；还需延长的，需报请上级法院批准。
此外，如果一方当事人对一审判决不服而上诉，进入二审程序，二审法院通常应在立案之日起3个月内审结。有特殊情况需延长的，由院长批准。
所以，综合来看，劳动纠纷案件从仲裁到二审全部走完流程，最长耗时可能超过一年，但这是较为极端的情况。
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