因公司困难解散辞退员工可以不赔偿吗？公司因经营困难解散辞退员工，通常需赔偿。按法律，应按员工工作年限支付经济补偿。若有不可抗力等法定免责情形或可不赔，但较特殊。公司不能随意不赔，否则员工可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因公司困难解散辞退员工可以不赔偿吗
公司因经营困难解散辞退员工，一般情况下需要进行赔偿。
根据相关法律规定，用人单位因自身经营问题进行解散，导致劳动合同无法继续履行，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司能够证明存在不可抗力或其他法定免责情形，可能无需承担赔偿责任，但这种情况较为特殊且需严格符合法律规定。公司因困难解散辞退员工，不能随意不赔偿，需按照法定程序和标准向员工支付经济补偿，否则员工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等来维护自身权益。
二、离职多年,原单位劳动合同还可以去拿到吗
离职多年通常仍可尝试从原单位获取劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。虽已离职多年，但从法律角度，原单位可能还留存该合同。
若想获取，可与原单位的人事部门联系，说明自身需求，态度要诚恳、正式，请求其协助查找并提供劳动合同。如果原单位拒绝提供，而劳动者又确实有需要，比如用于证明工作经历、处理劳动纠纷等，可以通过合法途径解决。劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令原单位提供；也可以准备相关证明材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
不过，由于时间间隔较长，原单位可能因各种原因导致合同丢失，此时获取合同的难度会增加，但仍可尝试通过其他证据证明劳动关系。
三、哺乳期过后被公司辞退,该怎么赔偿
哺乳期过后被公司辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退员工，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退时，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于因公司困难解散辞退员工可以不赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
