解除合同是离职证明吗？解除合同和离职证明不同。解除合同是用人单位与劳动者提前终止劳动关系的协议，明确双方权利义务，内容详细；离职证明是单位为劳动者出具的结束劳动关系证明，供新单位用，内容简洁。二者用途和法律意义有别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同是离职证明吗
解除合同并非离职证明，二者存在明显区别。
从定义来看，解除合同是指用人单位与劳动者之间就提前终止劳动关系达成的协议，是双方对于解除劳动关系这一行为的确认和约定。离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明文件，用于证明劳动者与该用人单位已结束劳动关系。
在作用方面，解除合同主要用于明确双方在解除劳动关系时的权利和义务，如经济补偿、工作交接等事宜。离职证明更多是提供给新单位，证明劳动者已与原单位解除劳动关系，避免新单位因录用尚未解除劳动关系的劳动者而承担法律风险。
在内容上，解除合同一般会详细说明解除的原因、时间、经济补偿等具体条款。离职证明内容相对简洁，主要包括劳动者姓名、入职和离职时间、工作岗位、解除或终止劳动关系的日期等。
总之，解除合同和离职证明是两个不同的概念，各自具有不同的用途和法律意义。
二、自动离职合同会解除吗
自动离职并不必然导致合同解除。
从法律层面看，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。员工自动离职，即未按规定提前通知用人单位而擅自离岗，这属于员工的违约行为。但合同是否解除，关键在于用人单位的后续处理。
若用人单位在员工自动离职后，按照内部规章制度，履行了通知、催告等流程，员工仍未返回工作岗位，用人单位可以依据相关规定和合同约定，作出解除劳动合同的决定，并以书面形式通知员工，此时合同才正式解除。
然而，若用人单位未采取任何行动，没有明确表示解除合同，那么在法律上劳动合同可能依然有效。在此期间，双方的权利和义务关系并未终止，员工可能仍享有一定权益，用人单位也需履行相应义务。
所以，自动离职本身不会直接导致合同解除，需用人单位按照规定流程处理后，合同才会依法解除。
三、合同到期离职注意什么
合同到期离职需注意以下方面：
1. 明确是否续约：提前了解公司意向，若公司不续约，按规定应支付经济补偿；若个人不续约，需提前告知公司。
2. 工作交接：按公司流程和要求，向接手人员或公司指定人员认真、全面交接工作。整理好工作资料、文件、工具等，列出详细交接清单，双方签字确认。
3. 结算工资和补偿金：确认工资结算日期和金额，包括正常出勤工资、加班费等。符合条件的，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 办理离职手续：按公司要求办理离职手续，如归还公司财物、注销公司账号等。取得离职证明，证明劳动关系解除，这在求职、领取失业保险金等方面可能会用到。
5. 档案和社保转移：了解档案转移流程和存放地点，确保档案顺利转移。办理社保和公积金减员手续，如有需要，办理社保和公积金转移。
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