合同签三年被辞退怎么办手续？合同签三年被辞退，可按这些步骤办手续：确认辞退是合法还是违法，违法解除员工可要求赔偿；办理工作交接；结算工资和经济补偿；索取离职证明；转移社保和档案；有争议可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同签三年被辞退怎么办手续
若合同签三年却被辞退，可按以下步骤办理手续：
1. 确认辞退原因：明确单位辞退是合法解除还是违法解除。合法解除如劳动者严重违反公司规章制度等；违法解除则是单位无正当理由辞退，像在医疗期内辞退员工等。若属违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。
2. 办理工作交接：按公司规定和要求，将手头工作、相关资料和物品交接给指定人员，并让接收人签字确认。
3. 结算工资和经济补偿：与单位结算在职期间工资，明确经济补偿情况。合法解除时，符合条件的可获经济补偿；违法解除，单位需支付赔偿金。
4. 索取离职证明：要求单位出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等。
5. 转移社保和档案：与单位协商社保减员时间，办理社保转移手续；按规定将个人档案转移至相应机构。
6. 若与单位就辞退事宜有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、续签三年合同被辞退后怎么办
续签三年合同被辞退，劳动者可按以下步骤处理：
1. 确认辞退合法性：了解单位辞退理由，判断是否合法。若单位违法解除，如无正当理由或未按法定程序，劳动者可要求赔偿。
2. 收集证据：保留与工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，为后续维权提供支持。
3. 与单位协商：尝试与单位沟通，明确辞退原因和补偿方案。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要及时采取措施维护自身权益，过程中可咨询专业律师获取帮助。
三、合同没有到期单位辞退怎么赔偿
合同未到期单位辞退员工，赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。
若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年零四个月，月平均工资五千元，单位违法辞退该员工，需支付的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。
若单位与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿，标准与上述合法解除情形的经济补偿标准相同。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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