可以签兼职劳动合同吗？兼职可签劳动合同，分非全日制用工和劳务关系两种。非全日制以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，签合同可明确双方权责；劳务关系签合同能明确劳务内容等，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、可以签兼职劳动合同吗
可以签订兼职劳动合同。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。
若属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬，以及用人单位对工作质量、时间等方面的要求。
若兼职构成劳务关系，同样可以签订书面合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。签订合同能明确劳务内容、报酬支付、双方责任等重要事项，避免在工作过程中及完成后出现纠纷，保障双方合法权益。
二、兼职签劳动合同违法吗
兼职签劳动合同不违法。兼职在法律上一般归类为非全日制用工。非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系时，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。
签劳动合同对双方都有益处。对劳动者而言，书面合同能明确双方权利义务，保障自身权益，例如工资支付标准、支付周期、工作时间等重要内容都可在合同中确定，防止用人单位随意变更或拖欠工资。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，明确双方责任，减少劳动纠纷。
不过，非全日制用工有其特殊规则。比如，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。若兼职情况符合非全日制用工特点，签订劳动合同是合法且可行的；若不符合，将正常全职劳动关系按兼职签合同则可能违法。
三、兼职劳动合同有保险吗
兼职劳动合同是否有保险，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，应依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。除工伤保险外，非全日制用工的其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，通常由劳动者个人缴纳。
若是兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，法律未强制要求用人单位为兼职人员购买保险。不过，有些用人单位为降低自身风险，会自愿为兼职人员购买商业保险，如意外险等。
所以，兼职劳动合同是否有保险不能一概而论，要结合兼职的性质以及用人单位的具体安排来确定。
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