劳动争议和仲裁的区别？劳动争议与劳动仲裁有明显区别。劳动争议是劳动关系当事人因执行法规、履行合同发生的纠纷，涵盖多种情形。劳动仲裁是由仲裁委员会居中裁决，是解决纠纷的途径。区别在于劳动争议是纠纷状态，仲裁是程序，发生争议不一定直接仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议和仲裁的区别
劳动争议与劳动仲裁存在明显区别。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。它涵盖多种情形，如因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项引发的争议。
劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动争议的重要途径之一。当事人需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会按法定程序进行审理。
两者的区别主要体现在：劳动争议是纠纷的范畴，是一种事实状态；而劳动仲裁是解决该纠纷的一种具体法律程序。劳动争议发生后，当事人不一定直接进入仲裁程序，可先尝试协商、调解等方式，协商或调解不成时才会申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性、程序性，由专业仲裁员依据法律和相关规定对劳动争议进行裁决，以确定双方权利义务。
二、劳动争议仲裁如何上诉
劳动争议仲裁后若要上诉，需注意以下要点。首先，要在规定时间内提起诉讼。一般而言，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其次，需向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状应明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；清晰阐述诉讼请求，比如要求支付工资、经济补偿等具体金额；详细说明事实与理由，即劳动争议发生的经过等情况。再者，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以支持自己的主张。在诉讼过程中，遵循法院的庭审程序，按时参加庭审，如实陈述案件事实，积极进行举证、质证等环节。法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并依法作出判决。需严格按照法律规定和法院要求进行上诉操作，以维护自身合法权益。
三、劳动歧视怎么要求赔偿
遭遇劳动歧视可通过以下途径要求赔偿：首先，收集相关证据，如歧视性言论的记录、带有歧视内容的文件、因歧视导致的工作安排变动等证明材料。其次，向用人单位提出书面投诉，明确指出所遭受的劳动歧视行为及要求，要求用人单位给予合理解决方案并赔偿损失。若用人单位未妥善处理，可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法进行调查处理，责令用人单位改正并赔偿损失。同时，也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，详细阐述劳动歧视的具体情况及对自身造成的损害，要求用人单位支付赔偿金，包括经济补偿、精神损害赔偿等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保能够有效获得应有的赔偿。
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