劳动仲裁如何委托他人？劳动仲裁委托他人要走程序，先签授权委托书，写明委托事项和权限，含双方基本信息。委托事项依实际填，权限分一般和特别授权。填好提交仲裁机构，受托人凭此在仲裁中代委托人维权，确保委托合法有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁如何委托他人
劳动仲裁委托他人需遵循一定程序。首先，要签署授权委托书，明确委托事项和权限。授权委托书应详细记载委托人及受托人的基本信息，如姓名、性别、身份证号、联系地址等。
委托事项方面，可包括代为参加仲裁活动、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反请求，代收法律文书等。应根据实际需求准确填写，确保受托人能全面履行职责。
权限设定要具体明确，是一般授权还是特别授权。一般授权仅能代为一般仲裁行为，如参与庭审、陈述意见等；特别授权则赋予受托人更大权力，如代为处分实体权利等。
同时，需将授权委托书提交给劳动仲裁机构，在开庭等相关仲裁活动中，受托人凭借授权委托书代表委托人行使权利、履行义务。这样才能保证委托行为合法有效，使受托人能够在劳动仲裁程序中切实维护委托人的合法权益。
二、劳动仲裁期间有保险吗
在劳动仲裁期间，劳动者的社会保险通常应继续缴纳。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系在劳动仲裁期间依然存续。在此期间，用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。这是因为社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者提供的保障，其目的在于确保劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能获得相应的物质帮助。
若用人单位在劳动仲裁期间停止为劳动者缴纳保险，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位补缴，以维护自身合法权益。同时，这也有助于保障劳动者在仲裁结果出来之前，依然能享受相应的社会保险待遇，避免因保险中断而遭受不必要的损失。
三、劳动仲裁如何增加请求
在劳动仲裁中增加请求，需遵循一定程序。
首先，要在举证期限届满前提出增加请求。这是因为仲裁程序有相应的时间节点规定，确保各方有足够时间准备应对新的请求事项。
其次，向仲裁机构提交书面申请，明确阐述增加请求的具体内容及事实依据。申请书应条理清晰，准确说明新增请求与原劳动争议的关联性。
再者，若因特殊原因未能在举证期限届满前提出，需有正当理由，并向仲裁机构说明。仲裁机构会根据具体情况决定是否允许。
另外，增加请求后，仲裁机构会根据案件情况重新确定举证期限等相关事项，当事人应按照新规定进行举证等后续操作。
总之，严格按照程序在规定时间内合理提出增加请求，有助于保障自身权益，使仲裁程序顺利进行，以获得公正的裁决结果。
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