云南省退休工资计算方法是什么？云南省退休工资计算涉及养老金构成，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（部分人员有），各部分有具体计算公式，养老金待遇还受政策、贡献等影响，计算需依据个人实际情况按规定核算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、云南省退休工资计算方法是什么
云南省退休工资计算主要涉及以下方面：
养老金由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（部分人员有）构成。
基础养老金计算：基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
个人账户养老金计算：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄等因素确定，例如60岁退休，计发月数为139个月。
过渡性养老金（针对1995年9月30日前参加工作，2006年1月1日后退休的人员）：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%。
此外，养老金待遇还可能受当地政策调整、特殊贡献等因素影响。具体计算时，需依据个人实际缴费情况、工作年限、退休年龄等详细数据，按照云南省相关规定和社保部门的计算标准准确核算。
二、员工已到退休年龄,但社保不够15年,可以解除合同么
员工已到退休年龄但社保不够15年，能否解除合同需要分情况来看。
（一）如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除合同。
（二）如果不属于上述特殊保护情形，对于达到退休年龄但社保未缴满15年的员工，用人单位可以终止劳动合同。不过这并不影响员工以个人身份继续缴纳社保以满足领取养老金的条件。终止合同后，员工可以通过灵活就业人员身份补缴或者继续缴纳社保直至满15年，之后再办理退休手续领取养老金。
三、员工退休时公司需要补偿什么
员工退休时，公司可能需要有以下补偿或待遇：
1. 退休金或养老金相关
- 若公司为员工缴纳了足额的养老保险，员工退休后可从社保部门领取养老金，公司在此主要履行了法定的缴费义务。但在一些特殊情况下，如企业年金制度下，如果公司有设立企业年金，员工退休时可按照企业年金方案规定领取相应的年金待遇。
2. 未休年假补偿
- 如果员工退休时存在未休年假情况，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
3. 经济补偿方面（特殊情况）
- 如果公司存在劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形（如公司未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为），即使员工到达退休年龄退休，也可能涉及经济补偿。一般根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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