辞退未签订劳动合同的员工企业应该怎么处理？企业辞退未签劳动合同员工要避免法律风险，需梳理事实情况，明确辞退原因并收集相关证据；依法履行程序，按不同原因通知员工；考虑未签合同补偿；最后为员工办理离职手续，出具证明、转移关系、结清款项。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退未签订劳动合同的员工企业应该怎么处理
企业辞退未签订劳动合同的员工，需妥善处理以避免法律风险：
首先，梳理事实情况。明确辞退原因是否合理合法，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。同时，收集能证明员工实际工作情况、入职时间等相关证据，如工资发放记录、工作安排文件、考勤记录等。
其次，依法履行程序。若因员工过错辞退，应依据企业经民主程序制定并公示的规章制度，将辞退理由和依据以书面形式通知员工，确保送达员工本人。若因其他非员工过错原因辞退，需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，考虑未签合同的补偿问题。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，企业需向员工每月支付二倍工资。在辞退时，要准确计算并支付相应补偿。
最后，办理离职手续。为员工出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续，结清工资及其他应付款项。
二、未签订书面劳动合同二倍工资标准
未签订书面劳动合同的二倍工资标准，有明确法律规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算基数方面，一般按照劳动者应得工资确定。应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准确定；劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、未签订劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照双方约定的正常工作时间工资标准来确定。若有口头约定或实际执行的工资标准，以此为准。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
再者，若双方对工资数额存在争议，劳动者可以通过收集相关证据来证明工资情况，如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作证、与用人单位管理人员的聊天记录等。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据证据及实际情况来认定工资数额。总之，未签劳动合同不影响劳动者获取应得工资，且可依法主张相应权益。
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