辞退哺乳期员工应该补偿几个月的工资？辞退哺乳期员工补偿分两种情况。违法辞退要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算；员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，合法辞退无需补偿。员工遇违法辞退可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退哺乳期员工应该补偿几个月的工资
辞退哺乳期员工，补偿分两种情况。
若单位属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年半，正常经济补偿是三个月半月工资，违法辞退则需支付七个月工资作为赔偿金。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位合法辞退无需支付补偿。
实践中，员工遭遇违法辞退可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤职工未离职哪几项工你赔偿没有
工伤职工未离职时，有部分赔偿项目暂不涉及支付，具体如下：
1.一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿，用于后续可能的工伤康复治疗等。职工未离职，意味着劳动关系存续，此笔赔偿暂不发放。
2.一次性伤残就业补助金：该赔偿是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。其目的是对工伤职工再就业可能面临困难给予的经济补偿。未离职情况下，职工未面临再就业问题，用人单位无需支付。
而像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，只要符合条件，不受是否离职影响，工伤职工可按规定享受相应待遇。
三、公司干了10年被辞退有哪些补偿
公司辞退工作10年的员工，补偿情况分多种。
若公司是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定支付经济补偿的情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司是违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作10年的员工，可获得二十个月工资的赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
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