劳动法和合同法不同吗？劳动法和合同法差异明显。调整对象上，前者调劳动关系，后者调民事合同关系；法律性质上，前者侧重保护劳动者，后者强调意思自治；法律责任有别；处理程序不同，劳动纠纷先仲裁，合同纠纷可直诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法和合同法不同吗
劳动法和合同法存在明显不同。
从调整对象看，劳动法主要调整劳动关系，即劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，像劳动合同的订立、履行、变更、解除等；合同法（现为民法典合同编）调整平等主体之间的民事合同关系，范围涵盖买卖、租赁、借款等各类合同。
在法律性质上，劳动法具有较强的社会法属性，侧重保护劳动者这一相对弱势群体，对用人单位设定了较多强制性义务，以保障劳动者的基本权益，如最低工资、工作时间、休息休假等规定。而合同法遵循平等、自愿、公平等原则，强调当事人意思自治，合同内容主要由双方协商确定。
在法律责任方面，劳动法中用人单位违法需承担的责任较为特殊，例如支付经济补偿、赔偿金等。合同法中违约方承担的责任主要是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
此外，劳动法有专门的劳动争议处理程序，一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；合同法纠纷则可直接向法院起诉或依据约定申请仲裁。
二、劳动法误工费怎么赔偿
劳动法中并无“误工费”的概念，误工费一般常见于侵权责任纠纷领域。在劳动法律关系里，若员工因工伤等情况导致无法正常工作，涉及的是停工留薪期工资待遇。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若员工是因用人单位违法解除劳动合同等情况导致无法正常工作获得赔偿，通常是经济补偿或赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、在岗违反劳动法怎么办
在岗违反劳动法分劳动者和用人单位两种情况，处理方式有所不同。
若劳动者在岗违反劳动法，用人单位可依据合法有效的规章制度处理。若劳动者的违规行为严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者的违规行为给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。
若用人单位在岗违反劳动法，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，指出其违法行为并要求改正。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守劳动法规定。权益受损方应及时采取合法途径维护自身权益。
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