劳动法员工申请离职不批准怎么办？员工申请离职不被批准，先看劳动合同约定，符合条件再沟通。若合同无约定，依劳动法提前书面通知。单位仍不批，可快递送达离职通知并留凭证。产生纠纷可向劳动监察投诉或申请仲裁，由其依法处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法员工申请离职不批准怎么办
员工申请离职却不被批准，可采取以下措施：首先，需查看劳动合同中关于离职的具体约定，是否有提前通知等相关规定。若符合合同约定的离职条件，可再次与单位沟通，表明已依据合同履行相应程序，要求批准离职。
若劳动合同无明确约定，依据劳动法规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按此规定履行通知义务后，到期即可离职，无需单位批准。
若单位仍不批准，员工可通过快递等方式向单位送达离职通知，并留存好相关凭证，以证明已履行通知义务。
若因此产生纠纷，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求确认离职行为的有效性，仲裁机构会依据法律规定和事实情况作出裁决。
二、无缘无故辞退员工劳动法怎么规定
根据劳动法规定，用人单位无故辞退员工属于违法行为。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，还应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工遇到无故被辞退的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、按照劳动法自动离职怎么结算工资
根据劳动法，自动离职时工资结算如下：
劳动者自动离职，用人单位应按照其实际出勤情况计算并支付工资。一般来说，需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位有相关规章制度规定自动离职不支付工资等不合理条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
对于正常出勤的工作日，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若涉及加班等情况，也应按照法律规定支付相应加班工资。
例如，员工月工资为固定金额，自动离职当月工作了若干天，那么应按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算已工作期间的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体事实和证据，依法裁决用人单位支付工资等相应待遇。
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