公司不签署劳动合同怎么办？公司不签劳动合同，劳动者可收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。依《劳动合同法》，用人单位应支付双倍工资。劳动者先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉，要积极维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签署劳动合同怎么办
公司不签署劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司签订合同并支付工资差额等。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己因未签劳动合同而应享有的合法权益。
二、自动离职怎么解除劳动合同
自动离职属于劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可通过以下方式处理：
1. 以书面形式通知劳动者回单位办理离职手续，并告知逾期不办理的后果。
2. 若劳动者未回单位办理，用人单位可按照规章制度处理，如作旷工处理等。
3. 因劳动者自动离职给用人单位造成损失的，如招聘费用、培训费用等，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径要求劳动者赔偿。
对于用人单位而言，应完善规章制度，明确自动离职的定义、处理流程及相关责任等，以保障自身合法权益。同时，劳动者也应遵守法律法规和劳动合同约定，依法解除劳动合同，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、劳动合同员工离职提前多久
根据相关法律规定，员工离职所需提前的时间因离职情形而异。
若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是基于一般情形下，给予用人单位足够时间进行工作交接和人员安排等准备。
在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期相对较短，该时间设定有助于平衡员工和用人单位双方权益。
但存在一些特殊情况。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，员工正常离职一般需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；而在特定危及人身安全等违法情形下可立即离职。
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