丧假工资怎么算？丧假期间工资按正常出勤发放。直系亲属死亡给3天丧假，旁系亲属给1天。工资包括基本工资等固定部分，可能不含提成奖金等。若因特殊情况额外请假，超出丧假天数部分可能按事假规定处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、丧假工资怎么算
丧假期间工资通常按正常出勤发放。具体说明如下：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的婚丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
丧假期间，职工的工资待遇不受影响，即应按照职工正常出勤时的工资标准支付工资。这里的工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定发放部分，但可能不包括与实际工作业绩直接挂钩的提成、奖金等部分。比如，一名职工月基本工资为3000元，岗位工资1000元，平时绩效工资800元，在丧假期间，单位应按4800元的标准发放工资，但若其有按业绩计算的提成奖金，则该部分可能不发放。
此外，若职工因路途遥远等特殊情况需额外请假，经单位批准后，超出丧假天数的部分可能按事假等相关规定处理。
二、丧假工资是全薪吗
丧假工资通常是全薪。
从法律层面看，国家劳动法律法规虽未对丧假作出具体明确的规定，但在实际执行中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的婚丧假。如果是外地的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，即按全薪支付。
从企业角度，一些企业会在自身的规章制度中对丧假及工资发放作出规定，多数情况下也是遵循全薪发放的惯例，以体现对员工的人文关怀。当然，也存在个别企业可能有特殊规定，但这种规定不能违反法律法规的基本原则和精神，且需经过民主程序制定并向员工公示。
总体而言，一般情况下丧假工资是全薪，但具体还需结合所在单位的实际规定来确定。
三、丧假工资发放标准
丧假期间的工资发放标准通常遵循以下原则：
一般而言，职工请丧假期间，用人单位应按正常出勤支付工资。具体的支付标准会因地区、企业性质及相关规定而有所不同。
从法律层面看，国家并没有统一明确的丧假工资发放标准。在实际操作中，许多地方和企业参照以下方式执行：
一是按照劳动合同约定的工资标准支付。即职工正常出勤时应得的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，奖金等非固定部分是否发放可由企业根据自身情况决定。
二是部分地区规定按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，以保障职工在请假期间的基本生活。
此外，丧假的天数也会影响工资发放，通常丧假给予1 - 3天，路程较远的可适当增加路程假，在批准的丧假和路程假期间，职工工资应正常发放。企业应制定明确的丧假制度，并告知职工，确保工资发放符合规定且公平合理。
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