试用期三天然后干了四天有工资吗？干四天有工资，劳动者为用人单位提供劳动，单位就应支付报酬，不能以试用期等理由拒付。工资按约定标准和实际天数算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期三天然后干了四天有工资吗
干了四天是有工资的。按照法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便处于试用期，且约定试用期为三天，但实际工作四天，这额外的一天也属于劳动者付出劳动的范畴。
用人单位不能以试用期未通过、工作时间短等理由拒绝支付工资。工资的计算应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，约定月工资为若干元，按照月计薪天数换算出日工资，再乘以实际工作的四天，得出应当支付的工资数额。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自身权益和法律依据，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法试用期辞职工资多久发放
依据劳动法相关规定，劳动者在试用期辞职，工资的发放时间有明确要求。
通常，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。也就是说，当劳动者在试用期提出辞职并办理完离职手续后，单位需即刻结算工资，不得拖延。
不过，有些地方的法规或双方签订的劳动合同可能存在特别约定，但此约定不得违反法律的强制性规定。例如，有的约定在正常发薪日发放试用期离职员工工资，只要不超出合理期限且双方协商一致，也具有一定合法性。
若用人单位未按规定及时发放试用期辞职工资，劳动者有权维护自身权益。可先与单位友好协商，要求其按时支付；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。劳动监察部门会责令单位限期支付，劳动仲裁机构也会依法作出裁决，保障劳动者的合法权益。
三、劳动法试用期内辞职要怎样发工资
试用期内辞职，工资发放需遵循相关法律规定。
工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计发。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
若劳动合同明确约定了工资数额及计算方式，那么就按此标准，根据实际出勤天数核算工资。例如，约定月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，劳动者试用期工作了10天，其工资应为5000÷21.75×10元。
同时，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位未依法支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付应得工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于试用期三天然后干了四天有工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
