干活没签合同能告赢吗？干活没签合同也可能告赢，关键是提供证明劳动关系或劳务关系的证据。劳动关系可用工资凭证等证明事实劳动关系，可主张双倍工资；劳务关系可用工作成果等证明。但诉讼有不确定性，维权前建议咨询律师、完善证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干活没签合同能告赢吗
干活没签合同也有可能告赢，关键在于能否提供证明劳动关系或劳务关系存在的证据。
若为劳动关系，即使未签书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者能提供有效证据，主张双倍工资等权益时，有较大胜诉可能。
若是劳务关系，可凭借工作成果、沟通记录、报酬支付记录等证据证明双方存在劳务约定。只要证据能形成完整证据链，证明双方存在约定及己方已履行义务，就有机会在诉讼中胜诉。
不过，诉讼存在不确定性，证据的证明力、对方的抗辩理由等都会影响判决结果。建议在维权前咨询专业律师，尽可能收集完善证据，以增加胜诉几率。
二、没签合同如何赔偿标准
未签订合同的赔偿标准，依据不同情形有不同规定。
如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。例如，劳动者入职三个月未签合同，可要求第二个月和第三个月共两个月的双倍工资赔偿。
在房屋买卖等合同领域，卖方不签订合同，买方已交付定金的，卖方应双倍返还定金。如买方交付了五万元定金，卖方违约不签合同，需返还十万元。
在租赁合同中，未签书面合同但形成事实租赁关系，若一方随意解除，给对方造成损失的，应赔偿实际损失。比如租客为租赁房屋做了装修等前期投入，房东无故解约，需赔偿租客装修等相关损失。
需注意，主张赔偿需有证据证明存在事实合同关系或劳动关系等。并且要在法定时效内通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。
三、没签合同先干活违法吗
没签合同先干活不一定违法。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但法律同时也规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，一个月的宽限期内没签合同先干活不违法。
不过，若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。根据相关法律，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
对于非劳动关系的情况，比如承揽合同等民事关系，没签合同先干活，若双方对权利义务没有争议，通常不涉及违法问题。一旦产生纠纷，由于缺乏书面合同明确约定，双方的权利义务可能难以界定，维权也会存在困难。
所以，没签合同先干活是否违法要根据具体情况判断，超过法定时间未签书面劳动合同则违法。
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