医院可以直接认定工伤吗？医院不能直接认定工伤，工伤认定法定职责主体是社会保险行政部门。医院负责救治和出具诊断证明，这是认定所需材料但不能替代认定。工伤认定有法定程序，社保部门结合多方材料作出认定决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、医院可以直接认定工伤吗
医院不可以直接认定工伤。工伤认定是一种行政确认行为，其法定职责主体是社会保险行政部门，而非医院。
医院在工伤处理过程中，主要负责对受伤职工进行救治和出具相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些诊断证明是工伤认定所需的重要材料之一，但不能替代工伤认定。
工伤认定有着严格的法定程序。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，还会结合医疗机构的诊断证明、职工与用人单位的劳动关系证明等多方面材料，依据《工伤保险条例》等相关法律法规作出是否属于工伤的认定决定。所以，医院不具备认定工伤的权力。
二、异地工伤能在异地认定吗
异地工伤一般可以在异地认定。
根据相关规定，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，原则上由参保地的劳动保障行政部门负责工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
也就是说，如果用人单位为员工在本地参加了工伤保险，员工在异地发生工伤，通常应向参保地的相关部门申请认定。但要是用人单位未给员工参保，员工在异地工作时受伤，那么可以在异地（即生产经营地）进行工伤认定。
不过，各地在具体操作和实施细则上可能存在差异。所以在实际处理异地工伤认定时，建议及时咨询当地劳动保障行政部门，了解详细的认定流程和要求，以确保工伤认定顺利进行。
三、已退休人员工伤怎么赔偿
已退休人员工伤赔偿分不同情况。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其工伤赔偿按照正常工伤认定及赔偿程序进行。用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例规定的项目和标准进行赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，因工作受伤一般不能认定为工伤。此时应按照民事侵权责任处理，根据双方过错承担相应责任。通常由用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿标准依据人身损害赔偿相关法律法规确定。
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