广州被辞退怎么补偿？广州员工被辞退补偿分不同情形。合法辞退且员工有过错，单位无需补偿；协商一致解约按工作年限补偿；违法辞退则支付双倍赔偿金。月工资有计算方式和上限。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、广州被辞退怎么补偿
广州员工被辞退的补偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位无需支付补偿。
若是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被辞退情况，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、广州孕妇可以辞退吗
广州孕妇一般不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保护处于特殊生理时期女性劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情况。若孕妇有严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
所以，广州用人单位不能随意辞退孕妇。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。孕妇应了解自身权益，遭遇非法辞退时，可通过合法途径维权。
三、果断辞退月嫂违法吗
果断辞退月嫂是否违法，需根据具体情况判断。
若月嫂存在严重过错，比如虐待婴儿、严重违反服务合同约定的工作内容与规范，像不按时提供服务、擅自离岗等，雇主果断辞退月嫂不违法。这种情况下，月嫂的行为已构成根本违约，雇主有权依据合同约定或相关法律规定解除合同。
若月嫂并无过错，雇主仅因个人喜好、无端猜测等原因果断辞退月嫂，可能构成违约。双方签订的服务合同受法律保护，随意解除合同需承担违约责任，比如支付违约金等。
若在试用期内，雇主发现月嫂不符合服务要求，且有明确证据和标准证明，此时果断辞退月嫂通常不违法。
总之，雇主辞退月嫂应遵循合同约定和法律规定，有合理合法的理由。若存在争议，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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