兼职必须签劳动合同吗？兼职不一定要签劳动合同。法律上兼职分非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工可订立口头协议，劳动者能与多个单位签合同，后合同不影响先合同。劳务关系兼职签合同由双方协商，建议签书面协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职必须签劳动合同吗
兼职并非必须签劳动合同。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两类情况。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。并且，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若是劳务关系的兼职，比如大学生利用课余时间到校外做家教等临时性工作，这种兼职是否签订书面合同，由双方自行协商决定，法律未作强制要求。但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面协议。
二、社会兼职有劳动合同吗
社会兼职是否有劳动合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系受法律保护，口头协议同样具有法律效力，但签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
若兼职是劳务关系，比如利用业余时间为某单位提供特定劳务服务，这种情况下通常签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方是平等的民事主体关系，与劳动合同所确立的劳动关系不同。
所以，社会兼职不一定都有劳动合同，要依据具体的用工形式来判断，可能是口头协议、书面劳动合同，也可能是劳务合同。
三、兼职劳动合同需要签吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式，这种情况下可以不签订书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更稳妥。
如果兼职属于劳务关系，也就是个人之间形成的，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这种情况下，也建议签订书面合同，对工作内容、报酬、工作时间等事项进行明确约定。
兼职最好签订合同，无论哪种形式，书面合同都能保障双方合法权益，避免不必要的纠纷。
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