工资被冻结怎么维权？工资被冻结可通过多途径维权。先向银行了解冻结原因，区分司法或行政冻结；核实冻结合法性；若违法违规可提书面异议；还可与债权方或机关协商；若异议不被接受，可通过行政复议、诉讼等法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资被冻结怎么维权
工资被冻结可通过以下途径维权：
1.了解冻结原因：向银行询问工资被冻结的具体机关及冻结文书文号，明确是司法冻结（如法院、检察院等因案件需要）还是行政冻结（如税务、海关等部门执法）。不同机关冻结有不同法律依据和程序。
2.核实冻结合法性：若为司法冻结，要求相关机关提供冻结依据，查看是否有生效法律文书支持，是否按法定程序送达冻结通知等。若为行政冻结，检查行政机关执法手续是否完备，是否有超越职权等情况。
3.提出异议：若发现冻结存在违法违规，可向冻结机关提交书面异议申请，说明理由和证据，要求解除冻结。如认为法院冻结错误，可根据《民事诉讼法》规定，向法院提出执行异议。
4.协商解决：尝试与债权方或相关机关沟通，若因债务纠纷导致冻结，可协商制定还款计划，争取解冻工资账户以保障基本生活。
5.法律救济：若异议不被接受，可通过行政复议或行政诉讼（针对行政冻结）、执行异议之诉（针对司法冻结）等法律途径维护权益。
二、工人怎么维权要工资
工人维权要工资可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，工人可主动与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，工人要注意收集和保存证据，通过合法合规途径维权，避免采取过激行为导致自身陷入不利局面。
三、打工不给工资犯法吗
打工不给工资是犯法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
从法律层面来看，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是其基本权益。若用人单位不支付工资，劳动者可以依法维护自身权益。
劳动者可以采取以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，打工不给工资侵害了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应法律责任，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
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