工伤认定送达程序？工伤认定决定作出后，会送达受伤害职工和用人单位。送达方式有直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。直接送达常用，拒绝签收则留置送达。邮寄送达通过邮政寄，受送达人下落不明等用公告送达，送达时要求受送达人签收注明日期。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定送达程序
工伤认定送达程序如下：
首先，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会将工伤认定决定书送达受伤害职工和用人单位。送达方式通常有直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达等。
直接送达是最常用的方式，由受送达人直接签收工伤认定决定书。若受送达人拒绝签收，可采用留置送达，邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定决定书留在受送达人的住所。
邮寄送达则是通过邮政机构以挂号信或特快专递的方式将工伤认定决定书寄给受送达人，并保留邮寄凭证。
当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，可采用公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限，即视为送达。公告期限通常为60日。
送达工伤认定决定书时，送达人应要求受送达人在送达回执上签名或盖章，并注明签收日期，以确保送达程序的合法性和有效性。
二、大连工伤认定流程
大连工伤认定流程如下：
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
接着，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、淄博工伤认定流程
淄博工伤认定流程如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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