解除劳动合同赔偿金包含奖金吗？解除劳动合同赔偿金通常含奖金，奖金是劳动报酬一部分。法律规定经济补偿月工资按应得工资算，包括奖金等。若奖金基于正常出勤和单位规则获得，计算赔偿金时应按上一年度平均数额分摊到月，与工资共同作为计算基数。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿金包含奖金吗
解除劳动合同赔偿金通常是包含奖金的。奖金属于劳动者劳动报酬的一部分。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算解除劳动合同赔偿金时，奖金应当被纳入计算范围。
具体来说，如果奖金是基于劳动者正常出勤且符合用人单位奖金发放规则而获得的，那么在计算赔偿金时，应按照劳动者上一年度奖金的平均数额，分摊到每个月，与工资一同作为计算基数。
例如，劳动者月工资为固定工资加上平均月奖金，计算赔偿金时就以二者之和为基数来确定具体赔偿金额。这样规定旨在全面、准确地补偿劳动者因解除劳动合同所遭受的损失，保障其合法权益。
二、和单位解除劳动合同怎么给补偿
单位与劳动者解除劳动合同，补偿情况分多种。若单位因劳动者过错解除，无需补偿。若是协商一致解除、单位无过失性辞退、经济性裁员等情况，需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，正常解除合同应得3×5000 = 15000元补偿；违法解除则应得15000×2 = 30000元赔偿金。
此外，如单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者以此为由解除合同，单位也需支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿金标准
违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。 具体计算时，需准确确定工作年限及月工资数额，依据上述标准来计算违法解除劳动合同的赔偿金。
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