病假不批可以劳动仲裁吗？病假不批能否劳动仲裁视情况而定。劳动者患病需休病假，单位无正当理由不批准，侵犯其权益时可申请仲裁。劳动者要证明患病及按规定请假，若仲裁认定单位违法，会要求批准病假并赔偿损失，理由合理则仲裁可能不支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假不批可以劳动仲裁吗
病假不批是否可以劳动仲裁需视具体情况而定。
若劳动者因患病需要休病假，而用人单位无正当理由不批准，这可能侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
首先，劳动者要证明自己确实患病并需要休病假，可提供医院的诊断证明、病历等相关材料。其次，需证明已按照用人单位的规章制度履行了请假手续。
如果劳动仲裁机构经审理认定用人单位不批准病假的行为违法，那么可能会要求用人单位批准劳动者的病假申请，并承担因不批准病假给劳动者造成的相应损失，比如病假工资损失等。
但如果用人单位有合理的管理理由，如工作安排紧张等，且符合法律法规和单位规章制度规定，对病假申请进行了合理审查与判断，这种情况下不批准病假，劳动者申请劳动仲裁可能不会得到支持。所以，关键在于用人单位不批准病假的理由是否合法合规合理。
二、不给报销是不是劳动仲裁
仅“不给报销”这一情况，不能直接判定是否属于劳动仲裁范畴。
如果不给报销的费用是基于劳动者因履行工作职责而产生的，比如出差费用、业务招待费用等，且用人单位有相关报销制度规定应予以报销，那么这属于劳动争议。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明费用产生的合理性、关联性以及用人单位有报销义务等。
但如果该费用并非基于工作原因产生，或者属于双方另有约定不报销的范畴等，则不属于劳动仲裁处理的劳动争议事项。例如，员工个人的不合理消费要求单位报销等情况。
所以，要确定不给报销是否属于劳动仲裁，需综合具体费用性质、产生原因以及双方约定等多方面因素来判断。
三、不服劳动仲裁向哪儿起诉
不服劳动仲裁应向有管辖权的人民法院起诉。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
在起诉时，需注意以下几点：一是要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。二是准备好支持自身主张的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以增强诉讼的胜算。三是按照法院的要求和程序进行诉讼活动，包括按时参加庭审、遵守法庭纪律等。
向正确的法院起诉并遵循法定程序，有助于维护自身合法权益，使劳动争议得到公正合理的解决。
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