认定工伤时效是多长时间？认定工伤时效分两种。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长，逾期费用自担；单位未申请，职工等1年内可直接申请。超时效申请将不被受理，相关人要关注。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤时效是多长时间
认定工伤时效分两种情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述法定时效提出的工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理。所以权益相关人要及时关注时效问题，避免权益受损。
二、认定工伤前可调解吗法院
认定工伤前可以进行调解，且不局限于法院。在工伤认定前，双方当事人可自行和解，也能由第三方介入调解，如人民调解委员会、劳动争议调解委员会等。
从法律角度看，调解是解决纠纷的重要方式，贯穿于争议解决的多个阶段。在工伤认定前调解，有利于及时化解矛盾，减少当事人的时间和精力消耗，促进双方达成一致。不过，调解需遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
若当事人选择法院调解，在向法院提起诉讼后，法院可根据案件情况组织双方调解。但要注意，未经工伤认定，难以明确责任和赔偿标准，调解结果可能存在不确定性。若后续认定为工伤且实际情况与调解时差异较大，可能引发新的纠纷。因此，调解时双方需充分考虑可能的风险和权益。
三、认定工伤期间可以请假吗
认定工伤期间可以请假。
从法律角度而言，劳动者在工伤认定期间，因身体状况等客观原因无法正常工作，有权请假。工伤认定是一个过程，在此期间劳动者可能因受伤需要进一步检查、治疗或休养。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在此期间请假，劳动者的合法权益是受保护的。
不过，请假时需遵循所在单位的规章制度。通常要按照单位规定的请假流程，提交相应的请假申请，可能还需附上医院的诊断证明、病历等材料以证明请假的合理性与必要性。若单位不批准合理的请假申请，劳动者可与单位协商沟通，也可通过合法途径维护自身权益。总之，认定工伤期间劳动者能请假，但要按规定履行请假手续。
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