单位太冷可以要求赔偿吗怎么办？单位工作环境温度过低能否要求赔偿分情况。有约定且单位未达标构成违约，员工可协商、仲裁或诉讼要求赔偿；无约定但温度过低致员工身体损害，保留证据申请工伤认定，认定后可要求赔偿，遭拒可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位太冷可以要求赔偿吗怎么办
如果单位的工作环境温度过低，是否可以要求赔偿需要分情况来看。
其一，若劳动合同或单位规章制度中对工作环境温度有明确约定，而单位未能达到该约定标准，这种情况下，单位构成违约。员工可以与单位协商，要求单位改善工作环境使其达到约定温度，若协商不成，员工可依据相关约定，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担违约责任，支付相应赔偿。
其二，若没有相关约定，但过低的温度对员工身体健康造成了实质性损害，比如引发了冻伤等疾病，员工可先就医保留相关病历、诊断证明等证据。之后，员工可以依据《工伤保险条例》等相关规定，申请认定工伤，若认定为工伤，可享受相应的工伤待遇，要求单位支付相关医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若单位拒绝，员工同样可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、单位太冷可以要求赔偿吗合法吗
在一般情况下，仅因单位太冷而要求赔偿，缺乏明确的法律依据，较难得到法律支持，但存在特殊情形。
一方面，若单位提供的工作环境温度过低，明显低于相关行业标准或国家规定的劳动安全卫生标准，对劳动者身体健康造成损害，如导致劳动者患上冻伤等疾病，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的规定，要求单位承担相应赔偿责任。因为单位这种行为属于未履行保障劳动者基本劳动条件的法定义务。
另一方面，若单位的低温环境未达到上述严重程度，只是一般的寒冷，通常只能通过与单位协商，要求其采取合理措施改善工作环境，比如增加取暖设备等，难以直接主张赔偿。
三、单位太冷可以要求赔偿吗
这个问题，要分情况来看待。比如未成年人和未成年人之间发生性关系的话，如果大家都是自愿的，那就不算犯法不用受罚。但要是女生不愿意的嘛，那说不定就得算成是强奸罪了，男孩子年纪到了，还真得按照法律规定的轻判或减刑来处理。
一个人成年一个未成年人的时候，也要看具体情况区别对待。比如说和不满14周岁的小男孩发生性关系，那这男孩子就得算猥亵儿童罪，可能要被关进牢里坐5年牢甚至更久。同理，要是小女孩参与进来的话，就得算成是强奸罪，可能会被法院判3年以上，10年以下的有期徒刑而且还要加重惩罚。再说说和14到16岁的未成年女孩子的事吧，如果跟她有监护关系的大人或者其他人，可能会被法院判3年以下的有期徒刑。至于那些没有监护关系的大人，如果未成年女孩子是自愿的，那就不算犯法。但是，如果大人用了强制手段的话，那就得算成是强奸罪，可能会被判3年以上，10年以下的有期徒刑。
以上是关于单位太冷可以要求赔偿吗怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
