劳动仲裁判决不合理怎么办？认为劳动仲裁判决不合理，有不同救济途径。用人单位对终局裁决，可向中院申请撤销；非终局裁决可向法院起诉。劳动者对裁决不服，无论终局与否都能起诉。维权要注意收集证据、按程序操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁判决不合理怎么办
若认为劳动仲裁判决不合理，可通过以下途径解决：
1. 用人单位救济途径：对于终局裁决，用人单位可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。理由包括适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。对于非终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动者救济途径：劳动者对仲裁裁决不服的，无论终局或非终局裁决，均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
通过以上法律途径，当事人可依法维护自身合法权益，纠正不合理的仲裁判决。在采取行动时，要注意收集和整理相关证据，按照法定程序进行操作。
二、劳动仲裁严重不公如何处理
若认为劳动仲裁严重不公，可通过以下途径处理：
1. 撤销仲裁裁决：对于终局裁决，用人单位可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。条件包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
2. 提起诉讼：
劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
当事人对非终局裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
通过上述途径，当事人可依法维护自身合法权益，纠正可能存在的仲裁不公问题。在采取行动时，要注意收集和整理相关证据，以支持自己的主张。
三、投诉劳动仲裁哪个部门受理
若要投诉劳动仲裁，可根据不同情形向相应部门反映：
1. 向仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局投诉。劳动仲裁机构受人社局管理与监督，若认为仲裁程序违规、仲裁员有不当行为等，可向人社局的相关科室如劳动监察科等反映，由其对仲裁活动进行监督和处理。
2. 向当地的纪检监察部门投诉。若发现仲裁员存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法违纪行为，可向纪检监察部门举报，纪检监察部门会依法依规进行调查处理。
3. 通过信访途径反映问题。可向当地信访部门提出诉求，信访部门会按照规定将问题转交给相关责任单位进行处理。
投诉时应准备好相关证据材料，清晰准确地说明投诉事项和理由，以便有关部门及时有效地处理。
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